A社　導入事例

（対象：派遣登録スタッフ）

導入背景　■さまざまな施策を一元管理

友達紹介の商品券発送業務や、誕生日用の粗品手配に関する業務負荷が大きかった

⇒商品券や粗品の予算をポイントに集約、ポイントを組み合わせ積み立てることでより価値のあるものをスタッフ自らが選択し、誰もが納得のいく贈り物をすることができるようになった。
⇒従来業務が大幅に軽減でき、さらにコスト削減を実現することができた。

ポイントルール　■オリジナルルールを設定

【ポイント付与基準】　
　友達紹介ポイント
　お誕生日
【ポイント有効期限】　
　ポイント付与から3年
【取得条件】　
　社会保険加入者
【失効条件】　
　登録解除（未稼働中もポイント有効）

B社　導入事例

営業マンを対象とした新制度

導入背景　■さまざまな施策を一元管理

営業部門の業績評価に加え、成果までのプロセスや日々の行動を評価する方法を模索していた。
⇒現金では評価できなかった日々の行動をＰｏｉｎｔチケットにして配布、上長が良いと判断した行動に対してその場で評価できるようになった。
⇒従来実施していたポイントインセンティブに比べ、交換対象が10倍以上に増加さらに旅行や募金・自己啓発など、ただ物に変えるだけの制度からの脱却を実現した。

ポイントルール　■オリジナルルールを設定

【ポイント付与基準】　
　日々の行動評価
　4半期インセンティブ
【ポイント有効期限】　
　ポイント付与から1年
【課税時期】　
　ポイント付与自体は非課税
　本人の意思で利用した場合のみ賞与時に課税

参考資料　人気ランキング（2007年4月）

旅行からレジャー・家電・グルメまで様々なものが交換されています。
趣味、目標の為また家族との楽しみの為。
新しい楽しさとモチベーションを継続させることが可能になり、より強固な組織作りが可能になります。